Pessoas que movem negócios, estratégia que desenvolve pessoas.
Primeiro entendemos o negócio e a situação concreta. Depois construímos, junto com a liderança e o RH, o que faz sentido para ela.
Para indústrias e empresas de médio e grande porte que precisam que a gestão de pessoas acompanhe o ritmo da operação.
Quando cuidar do negócio também exige repensar a gestão de pessoas.
A empresa cresceu e as decisões continuam concentradas em poucas pessoas. Gente boa sai depois de treinada. Líderes de área foram promovidos pela técnica e conduzem equipe sem preparo. Uma nova unidade, um novo turno ou um novo sistema exigem que as pessoas mudem junto.
Atuamos junto à liderança e ao RH que a empresa já tem, fortalecendo a equipe interna, não substituindo-a. O trabalho constrói com a equipe o que vai continuar funcionando depois do projeto.
O que está pedindo atenção agora?
Escolha a situação mais próxima da sua empresa para ver o que pode ser feito.
Cada trabalho começa pela realidade da sua empresa.
Estas áreas mostram os desafios em que podemos contribuir. O desenho de cada trabalho nasce da compreensão do negócio, de seu momento e das pessoas envolvidas.
Do primeiro contato ao trabalho na sua empresa.
Uma conversa de cerca de 40 minutos
Pelo WhatsApp, online ou presencial. Serve para entender o contexto, identificar uma prioridade e ver se faz sentido avançar.
Sem custo e sem compromisso. Não é diagnóstico nem proposta.
Uma proposta delimitada
Problema acordado, objetivo, escopo, entregas, responsabilidades, resultados esperados e cronograma. Não existe pacote pronto: cada trabalho é delimitado depois da escuta e apresentado sob proposta.
Trabalho com a sua equipe, dentro da operação
Presença na empresa combinada por projeto, acompanhamento entre as visitas e rotinas que ficam com o RH e os gestores quando o projeto termina.
- Entender o contexto
- Definir a prioridade
- Construir e implantar com a equipe
- Acompanhar e ajustar
Verificação dos resultados acordados
Nos marcos do cronograma aprovado, verificamos com a liderança o que foi entregue, o que mudou na rotina e o que precisa de ajuste.
O acompanhamento se mede pelo que foi combinado na proposta, não por promessa genérica.
Consultoria mensal, projeto com prazo definido, treinamento ou palestra: o formato é escolhido depois da conversa.
Experiência próxima da operação. Atenção às pessoas.
Trabalhou dentro de indústrias de grande porte antes de atender como consultora.
Ragiere Almeida (Ragi) é especialista em RH com experiência em desenvolver e implementar projetos de pessoas em indústrias de grande porte. Conduziu a implementação de códigos de cultura, programas de treinamento on the job e ações de redução de turnover.
Hoje atua como consultora, estruturando ferramentas de RH junto à equipe interna, liberando o RH para a rotina enquanto conduz as frentes de maior especialização.
Experiência aplicada
O que a Ragi já conduziu em empresas como a sua.
- Liderança de projetos de pessoas no setor industrial, em empresas com mais de 200 funcionários e operação em diferentes unidades do Sudeste.Conhece o ritmo de fábrica, turno e várias unidades.
- Implementação de códigos de cultura em indústrias de grande porte.Transforma o que a direção valoriza em comportamento que a liderança cobra.
- Programas de treinamento on the job na operação industrial.Treina no posto de trabalho, com o líder direto, não só em sala.
- Ações de redução de turnover com resultados significativos.Ataca a saída de pessoas pela causa, não pela vaga.
- Consultoria e implementação de projetos de RH para grupos empresariais de grande porte.Já trabalhou com direção e RH de grupo, não só com uma unidade.
Sua empresa merece ser compreendida em seus detalhes.
Dedicação pessoal
Dedicação pessoal a cada cliente, da escuta das necessidades ao acompanhamento do trabalho acordado.
Escolhas feitas com você
Prioridades e escopo são construídos a partir dos desafios da sua empresa e do que precisa avançar.
Cuidado com a aplicação
As possibilidades de trabalho consideram quem vai colocá-las em prática, em parceria com a liderança e o RH da empresa, e são acompanhadas até os resultados combinados.
Treinamentos que chegam à rotina de quem participa.
Para empresas, associações e eventos que querem desenvolver lideranças e equipes em pessoas, liderança e aprendizagem no trabalho.
Os treinamentos são construídos a partir do público e do objetivo de cada empresa, com foco no que as pessoas precisam aplicar no dia a dia. Palestras e encontros levam o tema a públicos maiores.
Temas como desenvolvimento de lideranças, aprendizagem no trabalho e gestão de pessoas podem orientar a conversa sobre o próximo treinamento ou palestra.
Conversar sobre um treinamentoFormato e conteúdo sob proposta.
Qual desafio está pedindo atenção na sua empresa?
Uma boa proposta começa pelo que você precisa. Escolha o assunto, conte a situação e siga pelo WhatsApp. A conversa ajuda a identificar um caminho possível e o próximo passo.
Consultoria, treinamentos e palestras sob proposta.
Ou fale direto: WhatsApp (32) 99196-1216 (abre em nova janela) ou E-mail.